组织健康度(Organization Health Index)诊断，通过对组织能力和组织效能的深入分析，帮助企业找到组织能力建设的方向和组织效能提升的目标，也是一家企业在面对不断变化的时代（VUCA→BANI）需要持续创新、不断超越自我的管理工具
组织健康度诊断的发展历程
从“员工满意度调研”到“组织健康度诊断”，调研内容与业务的结合越来越深
顺为咨询“六问”模型，从战略、文化、组织、人才、激励、流程，六大模块、27个维度进行调研诊断。
组织能力(Organizational Competencies )是根植于企业内部，能够高效地组织资源应对内部部环境的变化，帮助企业建立核心竞争优势的能力。组织能力是可以被识别、发展和塑造的能力。
