欢忻网络人力资源体系优化项目
一、客户背景：
欢忻网络是北美TOP休闲竞技游戏公司，总部位于美国旧金山湾区，研发中心坐落在北京和广州。公司自研产品Pocket7Games 和 Bingo Clash，常年在Appstore 分榜排前三。公司收入在2020年达到21倍的增长，2022年实现2亿美元营收，得到美国顶级投资机构青睐，目前估值数亿美金。
二、业务痛点
- 整体奖金较高但未拉开差距：虽然总包对标市场较高，但固薪不具有市场竞争力；
- 职级体系未和市场匹配与对标：继续提升组织能力，实现薪酬资源的有效分配；
- 缺少鼓舞人心的专项激励：缺少以业务为导向的专项激励以及里程碑激励，以及多样化的精神激励和荣誉激励。
三、解决方案
建立基于能力发展的职级体系，淡化管理，强化专业，事业部负责人职级和业绩建立对应关系；明确激励理念，基于价值创造分配奖金包，投入期项目奖金纳入年度预算，拉开激励差距，让优秀人才获得超出期望收入。
四、项目价值
本项目旨在通过优化职级体系与薪酬激励机制，构建一套高效、公平且具有市场竞争力的管理体系，以激发员工潜能，促进组织能力的全面提升，进而支撑公司业务的持续快速增长和长期发展。
- 通过建立基于能力发展的职级体系，淡化管理，强化专业，事业部负责人职级和业绩建立对应关系，使管理层的决策更加贴近市场变化和业务需求
- 引入价值创造为导向的奖金分配机制，根据项目投入与产出效果调整奖金包，确保优秀人才能够获得超出期望的收入，有效拉开激励差距，激发员工的积极性和创造力。
