NEWS

2024白酒行业组织效能报告

发布时间:2020-09-08 浏览数:58

2024白酒行业组织效能报告

行业研究
随着中国经济进入高质量发展阶段,白酒行业作为传统产业的代表,正面临着前所未有的机遇与挑战。近年来,白酒市场呈现出显著的分化趋势,品牌集中度不断提高,消费者需求日益多元化和个性化。在这一背景下,行业内的竞争格局正在发生深刻变化,传统的商业模式和生产方式亟需转型升级,以适应市场的新需求。 当前,白酒行业正处在一个转型的关键时期。一方面,消费者对白酒品质有更高的要求,优质白酒的销量大幅提升,这为行业带来了新的增长点;另一方面,市场竞争的加剧和消费者口味的变化,要求企业不断创新。在这样的背景下,聚焦新质生产力,通过技术创新、品牌塑造和市场营销等多方面的努力,提升酿造品质和稳定性、满足消费者对高品质产品的需求、提升组织效能,成为行业发展的必然选择。

01

全球烈酒市场规模最新进展

2023年,全球烈酒市场规模达到约5253亿美元,同比增长8.4%,这是近10年来的最高增幅。显示出全球烈酒市场的强劲复苏和持续增长的趋势。

02

中国白酒市场规模最新进展

其中中国白酒市场规模达到7563亿元,同比增长9.7%,略高于全球烈酒市场的增长速度。尽管产量有所下降,达到629万千升,同比下降5.1%,但利润总额达到2328亿元,同比增长5.7%。值得注意的是,净利润率首次出现下降,为31%。这表明中国白酒行业在面临产量下滑的同时,仍能通过提升效率、降低成本等方式保持利润增长。

在2023年量价弱复苏的背景下,优势酒企的渠道优化和库存缓冲优势尤为突出,行业竞争格局愈发集中。我国14家上市酒企共生产122万千升白酒,较2022年提高6%。其中,五粮液、汾酒、茅台等企业的产量增幅明显,而酒鬼酒、洋河、泸州老窖、古井贡等企业的产量则出现下降。这进一步反映出中国白酒行业两级分化的趋势。

03

白酒行业发展趋势

两级分化加剧:大型白酒企业凭借品牌、渠道和资金优势,不断扩张市场份额,而中小酒企则面临生存压力。目前,T9品牌(指中国白酒行业的九家头部企业)已经全部达到200亿以上的规模,而其他企业的增长难度加大。预计未来,这种两级分化的趋势将更加明显。

发展新质生产力:随着中国经济的持续增长,人民生活水平不断提高,口味多样化和个性化需求的增加,消费者对产品品质和体验的要求也越来越高。中国白酒行业在酿造方法、酿造工艺、储藏和勾调等方面不断创新,以提升产品品质和口感。这种发展新质生产力的趋势,将为中国白酒行业的发展注入新动能。

白酒国际化:中国白酒在国际市场上的地位日益提升,2023年中国白酒出海销售额约56.6亿元。然而,与国际烈酒巨头相比,中国白酒的国际化程度仍然较低。例如,帝亚吉欧的出口业务占比高达91%,是中国白酒企业学习的标杆。未来,中国白酒企业需要加强品牌建设、提高产品品质、拓展国际市场,以实现更广泛的国际化。同时,也需要认识到白酒国际化的道路任重道远,需要持续努力。

04

效能分析主要观点

所选标杆企业的平均ROE(股东权益回报率)为25.1%,这表明白酒企业在利用股东资金创造利润方面表现出色,优于绝大部分行业,其中山西汾酒的ROE为42%,这一数字高于行业平均水平,显示出其强大的盈利能力。

所选标杆企业平均ROI(投资回报率)高达320%,仅两家公司(老白干酒、金徽酒)的ROI小于100%,员工收入优于股东收益,整体显示出白酒企业在投资方面的强大盈利能力。

所选标杆企业平均毛利率高达72.6%,这显示了白酒企业在成本控制和定价策略上的高效性,而贵州茅台的毛利率最高,达到91%,体现了其品牌影响力和产品定价能力。

所选标杆企业平均净利率达到34.5%,表明行业整体的盈利能力较强。其中贵州茅台的净利率最高,达到60.4%,再次证明了其强大的盈利能力和品牌效应,山西汾酒的净利率为40.1%,虽然低于贵州茅台,但其3年CAGR达到14%,显示出强劲的增长势头。

所选标杆企业人均薪酬为21.9万,3年CAGR为9%,增速较好,显示出行业在薪酬方面的竞争力较强,同时也反映出企业对人才的重视和投入。

原文内容及下载:https://mp.weixin.qq.com/s/3vtDMvci3auCIShWdeoQ9A

更多内容以及完整报告请移步公众号:


相关文章推荐

您可在此输入您的文章分类描述或其他补充说明

人力资源实践
BANI时代,企业如何定编?
上周,蔚来汽车宣布将裁员10%的岗位,这一举动引发了社会的广泛关注。11月3日,蔚来汽车创始人、董事长兼CEO李斌发全员信对裁员传闻进行了回应,称公司将减少10%左右的岗位,具体调整会在11月完成。同日,蔚来汽车港股收盘上涨5.68%,股价报61.4港元。 这一事件提醒大家需要适应这个更加不确定的世界,正如未来学家Jamais Cascio于2016年创造的概念,BANI是Brittle、Anxious、Nonlinear和Incomprehensible四个单词的首字母组合,分别代表脆弱性、焦虑感、非线性和不可知,它被用来描绘当今世界复杂的变化,体现了一种心理不稳定、持有怀疑和恐慌迷乱的心理特征。在这个时代,企业需要关注并应对这种复杂的变化,通过灵活的组织、数据驱动的决策、敏捷的创新和聚焦核心能力等方式来适应并引领变化。
阅读全文 >
人力资源实践
优化薪酬结构,提升激励效能
2022年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资114029元,同比增长6.7%,增速创近25年来新低;城镇私营单位就业人员年平均工资65237元,同比增长3.7%,增速创2008年有该指标统计以来的新低。在绝对薪酬增长有限的背景下,要提升薪酬激励效果,一个非常重要的策略就是合理设置薪酬结构,通过薪酬各要素组合的优化,在薪酬总成本投入不变的情况下,寻求最佳的激励效果,提升薪酬投资的有效性。
阅读全文 >
留言咨询

提交

信息提交后,将有专人联系您!