顺为咨询发布的《2024年A股上市公司高管薪酬调研报告》深入剖析了当前高管薪酬的多个关键指标，揭示了高管薪酬背后的趋势与规律。
报告的关键发现，主要分为三个部分：
一是全行业高管薪酬水平，上市公司总经理与董事现金长薪酬排名前三的行业为：金融、医疗保健、高科技；从薪酬总额增速方面来看，排名靠前的行业为高科技、材料、医疗保健和能源行业；
二是高管薪酬支出占比，大部分行业的管理层薪酬占营收、毛利比例在逐年下降，意味着付薪效率在逐年上升；
三是高管与员工薪酬之间的差距，由2020年的7.4倍，缩小到2023年的6.2倍，高管与员工薪酬之间的差距在逐渐缩小。
本次调研的样本企业涵盖了截至2023年12月，在Wind数据库、已披露的年报及招股说明书等公开资料中可获取的A股上市公司。在行业划分上，我们依据Wind数据库的11大行业分类标准，共筛选出有效样本企业5283家。
从行业分类的角度来看，工业企业数量居于首位，达到了1399家；而从企业规模分布来看，有64%的A股上市公司市值集中在30亿元以下。
以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。
01
高管薪酬全行业对比
1.高管薪酬总额方面
金融行业总额绝对值最高，但受行业影响近三年降幅较大（-10%），能源行业整体增幅最高（7%）。尽管存在行业间的差异，但整体上管理层的薪酬仍呈现出增长趋势。
行业细分规模上看，300亿以下规模的企业中，金融行业的薪酬总额保持领先位置，而300亿以上的企业中，高科技、消费品、医疗保健行业的薪酬则较为领先。
在所有行业中，不同规模消费品企业薪酬差距最大，为8.4倍，公用事业行业的薪酬差距最小，为2.1倍。
2.总经理及董事长薪酬
2023年，A股上市公司总经理薪酬最高的为金融行业，董事长薪酬最高的为医疗保健行业；薪酬增速方面，高科技行业增速最高，房地产行业降幅最大；
顺为咨询《中美上市公司组织效能分析》报告中指出，金融行业利润几乎占据中国上市公司总利润近半壁江山，故而高管薪酬也相对较高。然而，近年来随着国家对科技行业的重视加深，以及科技行业本身的快速增长成为发展的关键驱动力，整体高管薪酬水平在上升，尤其是在科技领域。
从行业不同规模的总经理薪酬角度来看，近三年， 1000亿以上企业的薪酬增长最慢（+0.3%），10亿以下企业薪酬增长较快（+7%）。薪酬随企业规模增长幅度最大的行业为高科技和消费品行业，其最大规模与最小规模企业之间薪酬差距可达5倍。
董事长薪酬趋势与总经理薪酬趋势类似，近三年，金融、房地产的董事长薪酬呈现负增长趋势，能源、高科技等行业的董事长薪酬增长速度较快。董事长薪酬随企业规模增长幅度最大的行业为医疗保健行业，其最大规模与最小规模企业之间薪酬差距超过7倍。
02
高管薪酬支出占比
2023年，大部分行业的管理层薪酬占营收、毛利比例在逐年下降，这意味着高管付薪效率在逐年上升。其中薪酬占营收比例下降最大的为房地产行业，薪酬占毛利比例下降最大的为金融行业，薪酬占净利比例下降最大的为能源行业。
另外，随着公司规模的扩大，管理层薪酬占营收、毛利润和净利润的比例均逐渐降低，不同规模企业在不同年份的比例波动情况各异，但整体而言，规模较小的企业比例增长，而规模较大的企业比例相对稳定且有所下降。
随着经济的快速发展和企业规模的持续扩大，尤其是大型企业加速增长，高管薪酬相对比例却在不断下降。对于高管而言，其管理经济价值的绝对量有在提升。
（以下为部分行业节选，完整内容请获取原文查看）
03
高管员工薪酬差距
在所有行业中，医疗保健行业的总经理薪酬最高，是职工人均薪酬的9.2倍；而金融行业的总经理薪酬最低，仅为职工人均薪酬的3.9倍。
过去三年，所有行业的总经理薪酬与职工人均薪酬的比例都出现了下降，即两者之间的差距正在逐渐缩小，2023年，全行业整体总经理薪酬与员工人均薪酬差异从2020年的7.4倍下降到6.2倍，房地产行业的三年CAGR下降幅度最大，达到了-16% 。
以往高管薪酬呈现增长趋势，主要归因于中国经济的快速发展和企业的高速成长，这一时期亟需强有力的领导者来引领。强有力的领导者能带来高投产比，推动企业迅速增长。然而，经过二三十年的发展，中国的企业管理体系和管理水平显著提升，人才梯队日益完善。因此，高管在企业中的独特重要性有所减弱，导致当前高管与员工之间的薪酬差异逐渐缩小。
从全行业不同规模总经理薪酬与员工人均薪酬差异来看，随着公司规模的扩大，总经理薪酬与员工人均薪酬差距逐渐拉大，1000亿以上的企业差距约为10亿以下企业的5倍。其中，医疗保健和高科技行业薪酬差异随规模增长差距越大。
顺为人和业务介绍
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